酒店行业外包解决方案
贝来多为酒店行业提供完整的外包解决方案，包括劳务外包，招聘外包，人事代理，实习生安置等等；
酒店行业的痛点
淡旺季波动明显
酒店的淡旺季特征极其明显，业务波动加剧，只有采用更灵活的运营策略才能在降低成本的同时又能满足各种临时和突发的需求
员工流动性大
酒店行业薪资较低，因此员工流动性较大，人员招聘又比较难，很多酒店没有专业的招聘团队，对酒店运营效率会造成一定的影响
用工风险高
正式员工因为签订劳动合同，容易产生劳动纠纷/劳动仲裁，甚至法院诉讼，很容易对酒店产生不良影响，甚至影响酒店运营。
无固定期劳动合同压力
《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或连续订立二次固定期限劳动合同的须签订无固定期劳动合同。无差别的无固定期劳动合同会导致企业用人成本高、活力下降
为什么要采用贝来多劳务外包？
解决酒店人员编制受限的问题
部分酒店受编制限制，无法招聘录用更多的正式员工，通过将酒店业务外包给贝来多，解决酒店编制受限的问题。
解决招聘难题，提高酒店运营效率
通过招聘外包和劳务外包，将酒店的招聘和业务外包给贝来多，彻底解决酒店招聘难的问题。
用人灵活，想用就用，想退就退
将业务外包给贝来多，用人灵活，想用就用，想退就退，员工的短期或者季节性波动难题得到解决。
减轻酒店税务负担
通过贝来多外包，酒店可以整体降低薪资总额，福利费科目开支，间接减少企业所得税负担。
降低酒店用工风险，利于维护酒店形象
酒店的正式员工存在一定的用人风险，包括辞退风险和工伤风险，通过将业务外包给贝来多，用人风险完全转义给贝来多，酒店可以摆脱劳动争议仲裁诉讼的精力牵制，有利于维护酒店形象。
避免与员工签订无固定期合同
员工在酒店工作一定年限后酒店需要与员工签订无固定期合同，这极大的增加了酒店的管理难度。通过贝来多劳务外包，酒店可以避免无固定期合同。
贝来多劳务外包解决方案




贝来多酒店劳务外包完整解决方案具体为： ① 酒店与贝来多平台签订《酒店业务外包合同》；
② 贝来多招聘员工，并对员工进行培训，培训合格后签订劳动合同或者灵活用工协议；
③ 贝来多派遣员工入驻酒店，完成酒店的相关工作任务，包括客房清洁，礼宾接待等等；
④ 员工在酒店期间由酒店负责管理，工作任务分配，并统计每天的工作量给贝来多；
⑤ 发薪日酒店支付员工薪水至贝来多，贝来多开具增值税发票给酒店；
⑥ 贝来多在完成员工的代扣代缴之后将薪资发放到员工的银行卡；
合作模式


招聘外包


小时工外包


岗位外包


实习生安置


临时季节用工


酒店灵活用工
实施步骤
确认方案
酒店与贝来多确认合作的内容，制定合作方案
发布交付
酒店发布临时任务，酒店服务员承接并提供服务，根据工作交付结果
发放报酬，申报个税
酒店服务员的生产经营所得，通过惠薪宝灵活用工平台发放，同时统一为服务员完成个人申报
双赢互利
酒店服务员由工资/劳务转化为生产经营所得，利用灵工平台核定征收资质降低税负
贝来多的优势
多轮面试和筛选
入职酒店的员工都会由贝来多进行多轮面试和培训，面试达标后会进行集中的技能培训，包括

● 仪容仪表   ● 语言能力和沟通能力   ● 抗压能力测试    ● 员工风险评估   ● 入职动机和和稳定性调查   ● 工作经验和背景调查 
高强度集中培训
所有员工将进行高强度培训，培训时间为2-4天，培训全免费，员工培训考核达标后才会派遣入职

● 专业聘请五星级酒店资深员工作为培训老师，曾多次获取上海，浦东等技能大赛中获奖。

● 2天以上公司内部模拟培训，2天星级酒店实际房间培训练习，确保100%酒店工作0过渡期。
员工宿舍
贝来多致力于提高员工幸福感，公司与高端员工宿舍供应商  魔方公寓 和 9号楼公寓 进行合作，员工宿舍为四人间,六人间和八人间，统一管理，确保员工住宿安全无忧，专心工作。

合作供应商全上海共计200多个住宿点，覆盖全上海，可以满足员工就近住宿，提高员工幸福感。
完善的福利
● 团体人身意外伤害保险   ● 雇主责任险   ● 工伤保险   个人意外伤害险
联系邮箱：
contact@beilaiduo.cn
咨询热线：
400-968-3660
公众号：
贝来多（Beilaiduo_HR)
公司地址：
上海市浦东新区陆家嘴环路1000号恒生银行大厦9楼918&919室
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